Các tác động của mới hướng xu hướng trong nhân sự

Hybrid (kiểu làm việc xen kẽ giữa văn phòng và ở nhà) đã chuyển dần từ xu hướng thành các lựa chọn được nhiều doanh nghiệp áp dụng và duy trì trong giai đoạn gần đây. Sự thay đổi này mang lại nhiều lợi ích, bài hát cũng đặt ra cho doanh nghiệp các công thức cần giải quyết vấn đề sắp xếp cơ cấu tổ chức, văn hóa doanh nghiệp, cách đánh giá hiệu suất và hiệu quả làm việc cho nhân viên.

This cũng là bốn công cụ lọc và nan giải cho mọi nhà quản trị nhân sự tại mọi thời điểm. Nhối vì nó luôn là cốt lõi bài toán mà mọi doanh nghiệp cần tập trung giải quyết, nan giải vì các công thức này liên tục lặp lại trước các biến thể của thời đại.

7 nan giải pháp mà mọi doanh nghiệp cần tập trung giải quyết từng giai đoạn

Giống như xu hướng Hybrid, xu hướng làm việc 4 ngày / tuần và hàng loạt làn sóng xu hướng mới xuất hiện liên tục, sẽ hỏi nhà quản trị nhân sự phải luôn cập nhật, chuẩn bị và giải quyết các hoạt động và trả lời ứng dụng các yêu cầu thay đổi của nguồn nhân lực từng thời điểm.

Chìa khóa công nghệ trong chiến lược nhân sự

Nền kinh tế 4.0 đang nhập và dần dần thay đổi phương thức tiếp cận của các nhà quản trị nhân sự trong giải quyết các công việc về nhân lực. Các công thức giải pháp cho phép doanh nghiệp chuẩn hóa quy trình, tăng năng suất và hiệu quả công việc, bên cạnh đó cung cấp dữ liệu nguồn và hệ thống bảo mật toàn diện cho doanh nghiệp.

Là một trong nhân sự quản lý hệ thống trên nền tảng điện toán đám mây lớn nhất thế giới hiện nay, giải pháp hệ thống quản trị hệ thống thông tin nguồn nhân lực SAP SuccessFactors được xem là giải pháp toàn diện và đắc lực, hỗ trợ các doanh nghiệp trong quản lý và xây dựng nguồn nhân lực với nhiều hệ thống chuyên biệt, mạnh mẽ, như quản lý quản lý thông tin hồ sơ, quản lý tuyển dụng, quản lý lương hiệu quả, quản lý kế hoạch phát triển nguồn lực, vv ..

Bên cạnh đó, hệ thống còn có khả năng tích hợp và liên kết chặt chẽ, tự động bảo đảm dữ liệu hệ thống, chính xác và kịp thời cho các quyết định của doanh nghiệp, nâng cao trải nghiệm cá nhân hóa cho người dùng on all device.

Công nghệ ứng dụng một cách linh hoạt và phù hợp trong chiến lược nhân sự

Hiện nay, các doanh nghiệp đang có nhiều lựa chọn về công nghệ và ứng dụng phần mềm trong nhân sự quản trị. To đáp ứng các yêu cầu của địa phương hóa, tổ chức hóa và tận dụng các thế mạnh riêng ở từng giải pháp, xu hướng tích hợp các giải pháp SAP và non-SAP được nhiều doanh nghiệp lựa chọn.

To đáp ứng nhu cầu và giải quyết các khó khăn của công việc ứng dụng xuyên suốt, Hitachi Vantara Việt Nam (HVN) – đối tác chiến lược của SAP toàn cầu và là nhà tư vấn, triển khai giải pháp nhân sự SAP SuccessFactors hàng đầu của SAP tại Việt Nam, đã không ngừng cải tiến và phát triển các giải pháp tích cực kết hợp từ hơn 20 năm kinh nghiệm tư vấn và triển khai hệ thống cho các doanh nghiệp tại Việt Nam và trên thế giới.

Giải pháp tích hợp SAP SuccessFactors with system non-SAP HRMS thông qua nền tảng SAP Integration Suite được HVN phát triển đã vinh dự chiến thắng trong cuộc thi SAP Hack2Build BTP Integration Suite Hackathon khu vực Châu Á Thái Bình Dương và Nhật Bản ( APJ) năm 2022.

This is an in the mốc mà HVN hái được trên lộ trình hoàn thiện và liên tục cải tiến các giải pháp. Từ đó trả lời ứng dụng tốt nhất như cầu vận hành và ứng dụng sâu sát, giúp doanh nghiệp khách hàng xây dựng hệ thống sinh thái vận hành và kinh doanh đa dạng của mình.

Giải pháp SAP SuccessFactors tích hợp với hệ thống HRMS hệ thống không phải SAP thông qua nền tảng SAP Integration Suite do HVN xây dựng và đã được SAP thẩm định

Thảo luận cùng các chuyên gia về hướng dẫn mới và cách tiếp cận chìa khóa công nghệ trong giải pháp thử nghiệm của nhân sự

Vào ngày 18/10/2022, hội thảo “Giải mã chìa khóa công nghệ trong chiến lược nhân sự” được tổ chức bởi SAP Việt Nam và Hitachi Vantara Việt Nam sẽ diễn ra tại TP. Hồ Chí Minh với sự tham gia và chia sẻ từ các chuyên gia trong lĩnh vực nhân sự, SAP và HVN.

Nội dung buổi hội thảo sẽ giải đáp và cung cấp thông tin, góc nhìn mới cho nhà quản trị trong vấn đề quản lý nguồn nhân lực, bao gồm: Các công thức và xu hướng nhân sự mới trong năm 2023; Cách ly gián cho những vấn đề nhối trong hệ thống nhân sự; The converter for the max of the source of the business.

Quý doanh nghiệp quan tâm đến Hội thảo vui lòng đăng ký qua email: [email protected] hoặc quét mã QR code bên dưới để gửi đăng ký thông tin.

Người dùng Trung Quốc không thể truy cập vào Google Dịch từ thứ bảy tuần trước. Khi mở ứng dụng, họ được chuyển hướng đến một thanh tìm kiếm chung, với thông báo yêu cầu người dùng đánh dấu trang web của dịch vụ Hong Kong, nhưng trang này cũng không thể truy cập được ở đại lục.

Theo nhiều bài đăng của người dùng trên một mạng xã hội Trung Quốc, tích hợp chức năng trên trình duyệt Chrome của Google cũng không thể sử dụng ở quốc gia này.

TechCrunch is an in the first page given to problem Google Dịch không ngừng dịch vụ của mình tại Trung Quốc. Trả lời với trang tin tức công nghệ trực tuyến của Mỹ, Google cho biết rằng ứng dụng bị rút lui khỏi đại lục là “do nhu cầu sử dụng thấp”.

Ngoài ra, Google không trả lời gì thêm khi được yêu cầu vào chủ nhật.

Có rất nhiều công ty công nghệ Trung Quốc đang cung cấp các kỹ thuật dịch vụ, nhưng Google Dịch ứng dụng vẫn có một lượng người dùng lớn ở nước này. Vào tháng 8, trang web Google Dịch của Trung Quốc ghi nhận 53,5 triệu lượt truy cập từ máy tính người dùng và thiết bị di động, theo dữ liệu trên nền tảng phân tích web tương tự.

Hoạt động không ngừng của Google Dịch ở đại lục được cho là phản ánh mối quan hệ của hệ thống máy tính phục vụ công nghệ Hoa Kỳ với phủ Chính Trung Quốc.

Tháng 1-2010, Google tuyên bố rút khỏi Trung Quốc với lý do các mạng tấn công có mục tiêu thường xuyên xuất phát từ quốc gia này, cũng như cuộc đụng độ với Bắc Kinh về việc kiểm tra phát trực tuyến . Chính phủ Trung Quốc sau đó cũng chặn các dịch vụ của Google tại đại lục.

Nhưng vào tháng 3-2017, Google Dịch âm thầm trở lại đại lục sau 7 năm vắng bóng.

Trên một mạng xã hội Trung Quốc cuối tuần qua, có vô số người dùng thở về việc không thể sử dụng Google Dịch.

“Bạn không thể sử dụng cái này và bạn không thể sử dụng cái kia, công việc của tôi buộc tôi phải đọc tài liệu nước ngoài hằng ngày. Bây giờ tôi cũng không biết phải làm như thế nào”, một người dùng viết trên trang web hỏi đáp Zhihu của Trung Quốc.

Sáng 2/10, Chung kết năm “Đường lên đỉnh Olympia” sẽ diễn ra chính thức.

Dù đã trải qua hơn 2 thập kỷ phát sóng, thế nhưng Đường lên đỉnh Olympia vẫn giữ vị trí hàng đầu trong các kiến ​​thức chương trình dành cho đối tượng học sinh, sinh viên được quan tâm nhất hiện nay. Ngày mai (2/10), Chung kết Đường lên đỉnh Olympia mùa thứ 22 sẽ diễn ra chính thức trong sự chờ đợi của đông đảo giả.

Trước giờ G, 2 MC chính tại cuộc thi đã có diện mạo chính thức. Đó không phải ai khác mà chính là MC Khánh Vy và MC Ngọc Huy – cặp đôi MC thân với giả Olympia. Đáng chú ý, bên cạnh có khả năng thu hút chương trình, cặp đôi đều tích lũy tài năng, không kém cạnh với các thí nghiệm sinh tài của chương trình.

MC Ngọc Huy

MC Ngọc Huy mounted with Đường lên đỉnh Olympia từ thứ 13 của năm đến nay. Anh được giả mạo yêu mến bởi lối viết hài hước, gần và được tặng biệt danh là “thánh troll” thí sinh. Nam MC từng cho biết, anh rất thích xem Đường lên đỉnh Olympia and always set this job program up the priority.

MC Ngọc Huy đã gắn bó với chương trình trong suốt 9 năm

MC Ngọc Huy được xem là sợi dây kết nối sân khấu và đài, giúp các thí sinh giảm bớt căng thẳng và tạo sự sôi động cho chương trình.

Trong những năm gần đây, MC Ngọc Huy không tiếp tục quản lý những đài phát sóng nữa mà bạn đã cùng hướng dẫn của mình đưa ra câu hỏi cho các thí sinh trong các phần thi. Anh được xem là một trong những nam MC gắn bó lâu nhất với Đường lên đỉnh Olympia.

Trước khi bén duyên với nghề MC / BTV của truyền hình, Ngọc Huy từng học trái ngành tại Học viện Ngoại giao. Time level 3, anh xuất thấn từ khối chuyên Toán – Tin tổng hợp, thuộc trường THPT Chuyên Khoa học Tự nhiên (ĐH Quốc gia Hà Nội) – một trong những trường cấp 3 có chất lượng giáo dục hàng đầu cả nước. Bên cạnh đó, MC Ngọc Huy nhiều lần thể hiện khả năng giao tiếp bằng tiếng Anh thành thạo khi “so tài” bằng ngôn ngữ này với MC Khánh Vy. Đến thời điểm hiện tại, ở tuổi 34, MC Ngọc Huy đã cho mình sự nghiệp ổn định, thoải mái hạnh phúc với 2 cô con gái.

MC Ngọc Huy thu hút lượng khán giả tiểu đảo hài hước và gần của mình

MC Khánh Vy

Before to with Đường lên đỉnh OlympiaMC Khánh Vy là cái tên quen thuộc với người hâm mộ các chương trình liên quan đến kiến ​​thức từng xuất hiện trên sóng IELTS Face-Off, Crack’Em Up, Follow Us… Bản thân cô cũng được mệnh danh là nữ MC có học vấn tốt và thông minh bậc nhất hiện nay.

Khánh Vy gây ấn tượng khi hướng dẫn các liên kết chương trình đến kiến ​​thức

Cô nàng từng nổi tiếng với danh hiệu “hot girl 7 thứ tiếng” khi xuất hiện trong clip đùa vui cùng bạn bè với nhiều thứ tiếng khác nhau còn là học sinh trường THPT chuyên Phan Bội Châu (Nghệ An) – ngôi trường bậc nhất miền Trung. Rất nhiều học sinh từng đạt giải quốc tế, thủ khoa hay á khoa Toàn quốc từng theo học tại ngôi trường này.

Năm 2016, Khánh Vy thi tốt nghiệp THPT và đậu 3 là Học viện Ngoại giao, Học viện Báo chí & Tuyên truyền và Học viện An ninh. Vì là người hướng ngoại, giao tiếp thích hợp nên Khánh Vy lựa chọn theo học tại Học viện Ngoại giao, sau đó cô tốt nghiệp với tấm bằng loại Giỏi.

Một số hoạt động tích cực ngoại khóa ấn tượng của MC Khánh Vy có thể ví dụ như: Đại diện thanh niên Việt Nam thuyết trình tại hội nghị tiểu vùng sông Mê Kông lần thứ 13 do Trung Quốc và Thái Lan tổ chức; 1 trong 4 đại diện châu Á tham gia Ambassador Tour tại Washington, Mỹ.

Ở độ tuổi 24, Khánh Vy đã có cái tên quen thuộc trên sóng truyền hình, đồng thời là KOL có tiếng trong lĩnh vực giáo dục. Cô từng khiến nhiều người ghen tị khi tổng kết 50 bản thân được làm trong 10 năm như: Tậu xe hơi, mua đất cho mẹ, làm đại sứ nhiều quốc gia …

Khánh Vy càng ngày càng xinh đẹp và trưởng thành

Lớp sơn xe ô tô là một trong những hệ trọng yếu tố có thể hiện diện mạo và giá trị của chiếc xe. If not a common skin care in true, layer paint is very easy to be down color or hư hỏng nhất là với thời tiết điều kiện, môi trường ở Việt Nam.

Qua quá trình nghiên cứu và thử nghiệm khe nhất bởi các nhà nghiên cứu hàng đầu Nhật Bản, Hardolass Holdings (Nhật Bản) đã tung ra thị trường sản phẩm “Chất phủ thủy tinh HardoLass” với công nghệ độc quyền và tiến trình tiên tiến.

Phủ thủy tinh (Glass Coating) sử dụng cơ cấu thành lớp màng thủy tinh siêu nguyên khối, siêu tinh khiết trong thời gian ngắn. Các thành phần thủy tinh sẽ phản hồi với độ ẩm trong không khí và hình thành lớp thủy tinh trong suốt không ảnh hưởng đến lớp phủ vật liệu bề mặt. Từ đó, tạo nên bề mặt sơn sáng bóng, làm mờ vết và lớp sơn.

BNEWSCác nhà phân tích ngân sách hàng đầu tư MIDF Amanah Investment Bank Bhd (MIDF) Lạc quan rằng, công nghệ sẽ sẵn sàng cho sự phát triển theo cấp số nhân nhờ sự phát triển của xe điện (EV) và mạng 5G.

MIDF cho biết, dù tiếp tục chịu áp lực từ công việc tăng cường và các khó khăn về kinh tế vĩ mô nhưng triển vọng của lĩnh vực công nghệ vẫn sáng, nhờ nhu cầu về EV, trí tuệ nhân tạo (AI) and các sản phẩm liên quan đến mạng 5G. Đây là những động lực quan trọng để thúc đẩy nền kinh tế kỹ thuật số trên toàn thế giới.

Theo hãng, AI, thiết bị điện tử ô tô, thực tế ảo tăng cường và các công ty đang phát triển khác phụ thuộc vào lĩnh vực bán dẫn để tạo ra sức mạnh điện toán. Ngoài ra, trường EV đang phát triển mạnh mẽ sau hệ thống xả khí thải làm những người lo ngại gia tăng về hệ thống biến đổi khí hậu.
Thống kê của EV-Volumes cho hay 778.092 chiếc EV chủ quản mới đã được đăng ký vào tháng 7/2022, tăng 61% so với cùng kỳ năm 2021. Hơn 4,9 khách sạn EV đã được đăng ký trên toàn bộ request from this head year, so with con số 6,5 triệu vào năm 2021.

EV đã sử dụng khoảng 12% sản lượng ô tô toàn cầu và dự kiến ​​sẽ tăng lên khi các nhà hoạch định chính sách bắt đầu tập trung vào các công cụ định dạng năng lực.
MIDF cho rằng các sáng kiến ​​nhằm hạn chế xe chạy ở châu Âu hoặc Mỹ là nhằm đáp ứng với sự thay đổi khí hậu và có thể thúc đẩy quá trình chuyển đổi sang EV tại Malaysia. Gần đây, EV đã trở thành yếu tố hấp dẫn thúc đẩy nhu cầu ngày càng tăng đối với đèn LED thông minh trong ô tô.
Theo MIDF, sự biến thiên của công nghệ này sẽ thúc đẩy việc mở rộng biên lợi nhuận và sự tăng trưởng nhanh chóng của công ty nội địa D&O Green Technologies Bhd in vài năm tới. This is an in a year house production of the LED row on the whole request with the location of mind to be profit from the open wide day more fast of the EV market.
MIDF cũng cho rằng công việc không ghi nhận được kết quả đáng kể hiện nay là môi trường kinh tế thử nghiệm đầy đủ đối với các công ty nghệ thuật, trong đó có công việc phát triển, Cục dự trữ liên bang Mỹ tăng tỷ lệ, các vấn đề của chuỗi cung ứng toàn cầu và những thay đổi trong thói quen mua sắm do COVID-19 đại dịch, cũng như bất ổn định địa chỉ chính trị ở Nga và Ukraine.

Tuy nhiên, dự án mạng 5G sẽ mang lại hiệu lực tăng trưởng trong nhiều năm, giống như chu kỳ chuyển đổi 3G sang 4G, hãng tin rằng các công ty công nghệ sẽ tiếp tục là những người được hưởng lợi chính từ mạng 5G.
Mặc dù doanh thu từ phân khúc điện thoại thông minh được dự báo sẽ thấp hơn trong khóa 2023, MIDF kỳ vọng lĩnh vực này sẽ phục hồi nhờ sự tăng trưởng về nội dung giá trị và thiết kế mới trong thông tin điện thoại mẫu minh thế hệ tiếp theo.

Điều này đi đôi với chiến lược của Apple Inc là giữ giá iPhone 14 mới nhất ở mức 799 USD (3.596 RM), bằng mức giá ban đầu cho iPhone 13 vào năm 2021.

MIDF cho rằng chiến lược này sẽ giúp Apple duy trì thế vững chắc trong môi trường phát triển hiện nay, từ đó mang lại lợi ích cho Inari Amertron vốn nằm trong chuỗi cung ứng sản xuất điện thoại thông minh của Apple./.

Điều phối thông tin, cung cấp kiến ​​thức mới, tạo tương tác cho các chuyên gia trong lĩnh vực chuyển đổi năng lượng trong khu vực Đông Nam Á, chương trình năng lượng sạch, Giá phải trả và An toàn cho Đông Nam Á ( CASE) đã ra mắt nền tảng thông tin chung được sử dụng có tên là SIPET.

Theo đánh giá của chuyên gia, nhu cầu năng lượng dự kiến ​​sẽ tăng lên đến 80% vào năm 2050. Indonesia, Philippines, Thái Lan và Việt Nam là các quốc gia sử dụng gần 3/4 tổng sản lượng điện ở Đông Nam Á. Vì vậy, khả năng trả lời các mục tiêu phát triển của khu vực phụ thuộc rất lớn vào các nguồn năng lượng lựa chọn trong hiện tại và tương lai của các quốc gia. Tuy nhiên, trong các biến thử nghiệm của các liên quan trong quá trình chuyển đổi năng lượng ở Đông Nam Á chỉ ra các phân loại nhỏ như: thiếu tổ chức hệ thống; thiếu nền tảng để chia sẻ thông tin và kiến ​​thức kịp thời; Reserved too many time for the meeting face and Duplication job because the party are not started the job of party.

Do đó, SIPET nền tảng được thiết kế để tạo điều kiện thuận lợi cho đối thoại và thúc đẩy sự hợp tác trong ngành năng lượng của khu vực, hỗ trợ đẩy mạnh quá trình chuyển đổi năng lượng tại các quốc gia Đông Nam Á . SIPET sẽ giải quyết các công thức này thông qua các tính năng chính, bằng cách cung cấp các thông tin về tài nguyên tập hợp về năng lượng, dự án cơ sở dữ liệu và công cụ thiết lập bản đồ, trung tâm chia sẻ kiến ​​thức đồng thức và diễn đàn dành cho các chuyên gia trong lĩnh vực chuyển đổi năng lượng. SIPET nền tảng sẽ tiếp tục được cập nhật các tính năng mới để trở thành công cụ hữu hiệu cung cấp thông tin

Ông Simon Rolland, Giám đốc Dự án Năng lượng của tổ chức hợp tác quốc tế Đức – GIZ nhận xét, SIPET là nền tảng nền tảng đầy đủ các thông tin và nghiên cứu có sẵn tạo điều kiện cho các cuộc thảo luận dựa trên các kết quả và kinh nghiệm được kết hợp, giúp các chuyên gia hiểu thêm về dữ liệu và xu hướng chính, tạo nên những ảnh hưởng tích cực lên sự hợp tác và chia sẻ tri thức giữa các bên liên quan. Thông qua SIPET, các chuyên gia mong muốn có thể tạo điều kiện cho điện hướng tới quá trình chuyển đổi năng lượng dựa trên kết quả và kinh nghiệm đã được chứng minh, thông qua đó hỗ trợ mạnh mẽ chiến lược phát triển năng lượng of the area and direction to the following action nhằm mục đích bảo đảm một tương lai có năng lực được làm sạch với mức giá phải được nâng cao và an toàn cho các quốc gia Đông Nam Á.

* Mời quý độc giả theo dõi sóng chương trình của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!

“Hệ thống sinh trắc học bảo mật sẽ phân tích các thành phần khí của một người để tìm ra đặc trưng và sử dụng nó làm yếu tố xác thực cho điện thoại thông minh” – theo GizChina.

Quá trình thực hiện nghiên cứu, các nhà khoa học đã ứng dụng “mũi điện tử”. This vốn là thiết bị tích hợp cảm biến mùi cho phép phân tích mùi trong không khí và xác định chính xác các thành phần của mùi. “Mũi điện tử” có thể được sử dụng trong thực phẩm công nghiệp để phát ra mùi vị của thức ăn mà không cần phải thử.

Tuy nhiên, thành phần trong hơi thở của người rất phức tạp với ít nhất 28 hợp chất và khi ăn hơi thở sẽ có mùi thay đổi theo món ăn.

Research Group is used 16 channel, mỗi kênh có thể xác định một số mùi riêng, sau đó sử dụng AI và máy học để phân tích thành phần học.

“Các nhà khoa học nhận thấy ở mỗi người vẫn có một số chất độc đáo trong hơi thở suốt đời. Vì vậy, hơi thở vẫn có thể được sử dụng cho sinh trắc học bảo mật” – thông tin từ công ty chuyên trang nghệ thuật GizChina quyết định.

Kết quả thử nghiệm cho thấy khả năng xác thực bằng hơi thở có độ chính xác 97,8%, chỉ chênh lệch nhỏ so với 99,97% khi nhận dạng bằng mặt phẳng và 98,6% bằng cảm biến vân tay. Tuy nhiên, vẫn cần thêm một thời gian nữa công nghệ này mới có thể xuất hiện trên điện thoại di động thông minh.

Mở khóa điện thoại qua hơi thở không phải là bảo mật phương pháp có phần đầu tiên mà người ta nghĩ đến.

Thực tế, trước đó có một số nghiên cứu định hướng có thể mở thiết bị di động bằng cách nhận ADN dạng, quét ống tai, quét tĩnh mạch ngón tay, đo tần suất gõ …

Thế nhưng các ý tưởng kỳ quặc đó đều xuất hiện một thời gian ngắn rồi không được nhắc lại và cũng không có ứng dụng nào như thế đi vào đời sống con người.

Lễ công bố & vinh danh Top 10 Doanh nghiệp Công nghệ thông tin Việt Nam 2022 được tổ chức vào ngày 10/9 vừa qua bởi Hiệp hội Phần mềm và Dịch vụ Công nghệ thông tin Việt Nam (VINASA), tôn vinh và chứng nhận các doanh nghiệp công nghệ thông tin – đầu truyền thông của Việt Nam.

Ở giải thưởng năm nay, cùng với sản phẩm FPT Camera, hệ thống sinh thái nhà thông minh FPT Smart Home đã đóng góp lớn, đưa FPT Telecom trở thành Top 10 doanh nghiệp cung cấp giải pháp thành phố thông minh tại Việt Nam. Đồng thời, được chọn là thành viên của “Tỷ lệ phần trăm câu lạc bộ” tại Việt Nam.

FPT Smart Home giúp FPT Telecom lọt vào Top 10 Doanh nghiệp công nghệ thông tin Việt Nam 2022

Sở hữu nền tảng công nghệ vượt trội từ Tập đoàn FPT và FPT Telecom, FPT Smart Home là hệ thống sinh thái nhà thông minh được trang bị nhiều tính năng, cung cấp giải pháp: chiếu sáng; an ninh; điều khiển và truyền hình, tạo ra không gian tiện ích giúp nâng tầm cuộc sống, đáp ứng nhu cầu trải nghiệm xu hướng nhà thông minh cho người Việt.

FPT Smart Home hiện là đối tác chiến lược của Google, phát triển hệ thống sinh thái nhà thông minh với hơn 5000 thiết bị gia dụng – Google Assistant thông qua, cho phép người dùng điều khiển bằng giọng nói tiếng Việt. Đây là điểm mạnh và là điểm khác biệt của FPT Smart Home trên thị trường nhà thông minh Việt Nam hiện nay.

Bên cạnh đó, đội ngũ kỹ sư vẫn tiếp tục không ngừng Nghiên cứu, phát triển và nâng cấp các sản phẩm mới về mã hóa mẫu và công năng vào hệ thống sinh thái FPT Smart Home nhằm đáp ứng đa dạng như yêu cầu sử dụng của khách hàng.

Bộ sưu tập Athena – FPT Smart Home liên tục cập nhật các mẫu sản phẩm công nghệ thông minh

Tăng trưởng nhanh và từng bước sử dụng lĩnh vực thị trường, FPT Smart Home đang là một trong những dự án cốt lõi của FPT Telecom, thiết lập mục tiêu tiên phong xây dựng hệ thống sinh thái thành phố thông minh, kiến ​​tạo hơn 100.000 doanh nghiệp số vào năm 2030 và hình thành ít nhất 10 doanh nghiệp công nghệ đóng vai trò điều khiển, có năng lực cạnh tranh quốc tế, doanh thu trên 1 tỷ USD.

Hệ sinh thái FPT Telecom nói riêng và FPT nói chung trong nhiều năm đã giúp các doanh nghiệp, tổ chức, lĩnh vực sản xuất nhanh quá trình chuyển đổi số, gia tăng năng lượng, tiết kiệm chi phí, hướng tới mô hình doanh nghiệp số, thúc đẩy triển khai phủ số, kinh tế số, xã hội số.

Ngoài vinh danh ở Top 10 doanh nghiệp cung cấp giải pháp thành phố thông minh tại Việt Nam, tập đoàn FPT còn được vinh danh ở hạng mục Top 10 Doanh nghiệp cung cấp dịch vụ, giải pháp chuyển đổi số; Top 10 Doanh nghiệp cung cấp hạ tầng số, dịch vụ điện toán đám mây, dữ liệu lớn; Top 10 Doanh nghiệp Fintech; Top 10 Doanh nghiệp Proptech; Top 10 Doanh nghiệp an toàn, thông tin bảo mật; Top 10 Doanh nghiệp Edtech.

Khách hàng có nhu cầu tham khảo hệ thống sinh thái nhà thông minh FPT Smart Home at herehoặc liên hệ hotline 1900 6600 để biết thêm thông tin chi tiết.

Ánh Dương

Digiworld là công ty cung cấp dịch vụ phát triển thị trường (MES) hàng đầu Việt Nam với thế mạnh phân phối cho hàng loạt thương hiệu ICT nổi tiếng thế giới. Trong khi đó, Nova Service là đơn vị chuyên cung cấp các sản phẩm và dịch vụ chuẩn quốc tế, mang lại nhiều tiện ích cho khách hàng, tăng giá trị cho các điểm đến du lịch của NovaGroup. Theo những năng lực và giá trị mong muốn tạo ra từ 2 bên, đại diện Digiworld, ông Nguyễn Hải Khôi – Giám đốc Đầu tư cho rằng: “Với thế mạnh riêng của mỗi bên, thông qua sự hợp tác cùng phát triển lần này, Digiworld và Nova Service sẽ có thể nâng cao chất lượng, đa dạng và đặc biệt là những trải nghiệm mang đến cho khách hàng. Tôi tin rằng đây sẽ là nền tảng vững chắc cho những người hợp tác sâu rộng hơn trong tương lai cho cả 2 bên“.

Nova Group hiện có số lượng nhân viên cũng như cộng đồng dân cư đông đảo, với đa dạng dịch vụ chuỗi, tạo thành như khu đô thị lớn và hiện đại bậc nhất. Bạn nên đồng bộ về chất lượng, trải nghiệm mang đến cho khách hàng và dân cư của NovaGroup là hướng đến của Nova Service. “Nova Service muốn tạo lợi thế cạnh tranh thông qua những khác biệt trong từng trải nghiệm. Điển hình với công việc gần đây CITIGYM áp dụng Face ID định dạng, áp dụng công nghệ, thiết bị thông minh vào công việc vận hành, quản lý, nâng tầm trải nghiệm cho khách hàng“, ông Nguyễn Quang Huy – Giám đốc Marketing Nova Service chia sẻ.

Đồng bộ và nâng cao trải nghiệm của khách hàng và dân cư của NovaGroup sẽ được thực hiện dễ dàng hơn thông qua các sản phẩm đa dạng đến từ hơn 30 thương hiệu ICT Digiworld phân phối. Cụ thể, NovaGroup nhân viên ở khắp mọi nơi sẽ được hỗ trợ với thiết bị hệ thống công nghệ thông tin tương đồng với chất lượng, chính hãng với khả năng đáp ứng nhanh chóng, nguồn hàng luôn có sẵn nhờ hệ thống hơn 16.000 điểm bán của Digiworld trên toàn quốc. Special, source of device device (Home Appliances) đa dạng, dồi dào của Digiworld luôn sẵn sàng cung cấp cho Nova Services nói chung hay dân cư Nova nói riêng ngay khi có nhu cầu.

Những sản phẩm điện gia dụng như TV, tủ lạnh, máy giặt, bếp sấy thiết bị, … với công nghệ tiên tiến sẽ giúp dân cư của Tập đoàn Nova hay từng khách hàng trải qua các chuỗi tiện ích và dịch vụ của Nova Service sẽ cảm nhận được sự tiện nghi, hiện đại, để có thể tận hưởng toàn bộ những điều tuyệt vời của cuộc sống với những người sử dụng tốt nhất nhờ sự hợp tác của 2 bên mang lại.

Sự bắt đầu của tác giả lần này sẽ giúp Digiworld gia tăng giá trị cho dịch vụ chuỗi phát triển thị trường trong tiền cảnh như yêu cầu sử dụng các thiết bị điện tử gia dụng trong gia đình ngày càng cao và khách hàng quan trọng. trải nghiệm, dịch vụ khi sử dụng sản phẩm. Khi cả hai cùng tận dụng tối đa mọi cơ hội tác động trong tương lai, điều này sẽ mở ra nhiều tác động tiến triển quan trọng mà người sử dụng chính là nhân viên, đối tác và khách hàng của cả Digiworld và cộng đồng NovaGroup.

Tam thập nhi lập. Age 30, con đứng trước một cửa sổ mới. This is a point of each people to be ni ni niem, trưởng thành để chịu trách nhiệm cho sự nghiệp và cuộc sống của mình.

Trong cuộc sống, nhiều người thường xuyên than phiền:

“Tại sao nhân viên mới trở lại có lương cao hơn tôi không?”

“Tại sao tôi lại kém may mắn như thế, cơ hội tốt đều là của người khác cả?”

Chúng ta vẫn luôn bất bình về những bất công trong cuộc sống, bởi vì những công ty đó đã không được hồi đáp, chỉ trách vì những cơ hội bị đánh mất mà ảo não.

Thực hiện, không có thành công nào vô duyên vô cớ mà đến, nhân nguyên của những người bất mãn hiện tại bắt nguồn từ bản thân chúng ta.

01. Khiến bản thân không thể thay thế mới là sức mạnh lớn nhất

Cô Minh Châu, nhân viên chính của công ty đã có ý kiến ​​từ chức năng. Chị làm việc ở công ty 4 năm rồi, lương bổng thưởng thức đến giờ vẫn không hề thay đổi, không cảm thấy hài lòng.

Cô nghe nói Trương Vĩ ở văn phòng bên cạnh mới làm chưa đầy 2 năm. Nhưng khi anh ta vừa định từ chức năng thì đã được sếp cố gắng giữ lại, lương lập tức tăng thêm một số chữ. Thế là, Châu cứ mãi mãi, cuối cùng cũng xin sếp nghỉ việc.

Chị Châu cực kỳ hối hận, đi khắp nơi khóc lóc với người khác: “Tôi đã hiến bao nhiêu năm công ty như thế, sao vừa mới nói đến việc nghỉ là cho tôi nghỉ luôn?”

Thực hiện, mỗi phần quà của cuộc sống đều phải trả một giá trị tương xứng trong thầm lặng. Chính những gì mà chúng ta đã làm trong quá trình là thứ quyết định cho những hoàn cảnh khác nhau ở hiện tại.

Trương Vĩ được mệnh danh là “vua bán hàng”, từ khi gia nhập công ty, một nửa số đơn hàng sau đó là một mình anh ta đưa về. Mà chị Châu, từng ngày đến công ty nếu không phải là tán gẫu với đồng nghiệp, thì đó là liên tục.

Trong cuộc sống có rất nhiều người giống chị Châu, không nhìn ra được khuyết điểm của bản thân, cũng không chịu trau dồi những lợi ích của mình, ngày qua ngày như nước trôi, kết quả là lãng mạn hết thời gian. chẳng thu lại được gì.

Trong khi những người khác thì bắt đầu tìm hiểu sâu vào một lĩnh vực nào đó, không ngừng nâng cao bản thân giá trị, chưa bao giờ bỏ qua cơ hội để trưởng thành, phát triển.

Giá trị và tỷ lệ hội địa chỉ phù hợp với khả năng không thể thay thế của một người. Khi nào bạn mang một lĩnh vực mà người khác không có, làm được việc mà người khác không thể, thì bạn có thể trở thành một điểm tâm không thể thiếu đám đông.

Không sợ bị thay thế, không lo bị đào thải, mới có thể có cuộc sống tự động và năng lực ngăn chặn rủi ro.

2. Thông thạo 1 nghề, thân bản biến thành người không thể thay thế

Khi bạn gần đến tuổi 30, lo lắng nghe nói chuyện gì vậy? Có lẽ không ít người cảm thấy hoang mang. Văn Hùng, đang làm công việc văn phòng trả lời: “Không có một nghề nào thành thạo, ở trong nỗi sợ hãi thất bại, bất cứ lúc nào cũng có thể là người trẻ thay thế.”

Trong thế giới của trưởng thành, nếu không nổi bật, bạn sẽ sớm bị đào thải. You always must have an than people, have a new field of power may be a body set up before the prefix of the life.

Nhà văn Fitzgerald từng nói: “Một kỹ năng thành thạo sẽ có rất nhiều thành công trong cuộc sống.”

Nếu bạn không đủ sức nặng trong lĩnh vực của mình, thì sẽ không thể trụ vững trước cơn bão, bất cứ lúc nào cũng có thể bị người khác bỏ qua. Chỉ không ngừng mài chính mình, làm bản thân nên sáng, cho dù đi đến đâu cũng có sự tôn trọng và tín nhiệm từ người khác.

03. Tiếp tục tôi luyện bản thân, bắt hướng dẫn cuộc sống

Một nhà văn từng nói thế này: “Con người có hai cách sống, thứ nhất là sống như ngọn cỏ, vẫn sống qua từng năm nhưng cuối cùng vẫn chỉ là ngọn cỏ.

Hoặc cách khác, là sống như một cái cây, ngay cả khi trẻ không có gì cả, nhưng chỉ cần bạn có hạt giống, ngay cả khi bị đạp dưới bùn, vẫn có thể hút được chất dinh dưỡng từ đất, kiên cố power up. “

Giống của cây chính là những điểm mạnh không thể thay thế được. Mỗi người chúng ta đều có thể thông qua công việc không ngừng khai thác mà tìm điểm tỏa sáng nhất của chính mình. Tiếp tục sử dụng đủ sự bảo trì và tâm huyết để trau dồi cho điểm mạnh, có thể biến nó thành một cây đại thụ đỉnh cao, nổi bật lên giữa các cạnh tranh.

Hiệu ứng Matthew nói với chúng ta rằng:

Một người không ngừng đạt được thành công và tiến bộ trong một lĩnh vực nào đó sẽ tạo ra lợi ích thế giới tích lũy, từ đó đạt được thành công càng lớn càng tốt.

Tìm đường đi của bản thân, đào sâu vào một lĩnh vực và không ngừng mài chính là con đường thành công nhanh nhất.

Phát huy uy tín của mình đến mức cao nhất, có thể đạt đến trình độ không thể thay thế; trau dồi lợi thế của mình trong mắt người khác đến mức xuất sắc, có thể sớm đạt được đỉnh cao.

Trên đường đua cuộc sống, vấn đề và hoàn cảnh có thể quyết định điểm xuất phát của chúng ta, thế nhưng năng lực cạnh tranh cốt lõi mới quyết định điểm cuối của mỗi người.

Nếu không muốn bị đào thải, đầu tiên phải có ít nhất một kỹ năng, sau khi nâng cao năng lực, cuối cùng sử dụng hết sức mình để đạt đến độ cao nhất. Khai thác điểm sáng của mình, phóng đại điểm mạnh bản thân, mỗi người đều sẽ có những người tỏa sáng của riêng mình. Hãy ghi lại những khoảnh khắc đó, sau đó sử dụng nó để chiếu sáng một con đường cho đời sống của chúng ta.