Theo dữ liệu của TikTok, ứng dụng này hiện có hơn 1 tỷ người dùng hoạt động hàng tháng. Với sự phát triển này, các đối thủ cạnh tranh như Instagram, Youtube hay Snapchat đều tung ra những tính năng tương tự TikTok.
Đầu năm 2022, TikTok đã sa thải một số nhân sự để tái cấu trúc đội ngũ quảng cáo của mình. Tuy nhiên, trên web trang của công ty, hơn 2.000 vị trí ở hiện tại của tôi vẫn được tuyển dụng.
Mặc dù cũ nhân viên và hiện tại của TikTok đều chia sẻ về văn hóa làm việc tại công ty rất áp lực và thường xuyên yêu cầu phải tăng ca, nhưng công ty vẫn tiếp tục thu hút rất nhiều ứng viên ở các thành phố khắp nước Mỹ.
I’m on more than 900 unit xin make up the work and the data of more than 400 company, Insider đã cập nhật phân tích về mức lương mà nhân viên TikTok nhận được ở Mỹ. Công ty khai báo số tiền công ty đề nghị trả cho nhân viên nước ngoài mà họ thuê ở Mỹ cho các công việc kỹ thuật, khoa học dữ liệu và phát triển sản phẩm.
Trong giai đoạn từ tháng 10/2020 – tháng 6/2022, mức lương cơ bản mà TikTok và ByteDance trả cho nhân viên rơi vào khoảng từ 30 USD / giờ đến 400.000 USD / năm, theo vị trí của nhân sự. Trung bình một nhân viên TikTok nhận được mức lương cao hơn 184.000 USD mỗi năm.
Cụ thể, với các kỹ sư định vị và sản phẩm, mức lương cơ bản rơi vào khoảng từ 120.000 USD – 300.000 USD / năm. Các kỹ sư phần mềm cho nền tảng hiệu ứng AR có thể nhận mức lương 200.000 USD / năm. Đặc biệt, kỹ thuật định vị hình ảnh, trưởng bộ phận Sản phẩm, Thông tin và an toàn, Tiếp nhận vấn đề có thể nhận mức lương 400.000 USD / năm, mức lương cao nhất theo dữ liệu được công bố.
Với các vị trí về dữ liệu và nghiên cứu, một nhân viên được trả từ 80.000 USD – 300.000 USD. Nhân viên phân tích dữ liệu thị trường quảng cáo TikTok có mức lương 210.000 USD / năm, nhân viên nghiên cứu máy học (máy học) được trả từ 171.000 USD – 230.000 USD / năm (trung bình hơn 200.000 USD / năm).
Ngoài ra, các nhân sự vị trí, kế toán cũng được nhận mức lương từ 75.000 USD – 178.000 USD / năm.
Theo Business Insider, các mức lương chỉ là cơ bản mức lương, chưa bao gồm tiền thưởng của các tài khoản. Thông thường, các công ty có thể chọn trả lại cho nhân viên nhiều hơn số lượng được phản hồi trong dữ liệu này hoặc bồi thường cho họ theo những cách bổ sung, như thông qua các quyền chọn mua cổ phiếu và hỗ trợ.
Ở TikTok, công ty cho phép một số nhân viên chọn thưởng tiền mặt hoặc quyền mua cổ phiếu.
Tham khảo: Business Insider